UBSが新卒採用に「AI活用力」を必須要件に——2027年入社から。金融就活はどう変わる？


スイスの大手金融グループUBSが、2027年入社の新卒・インターン採用からAI活用力を必須要件にすると報じられました(Financial Times初報)。対象はグローバル・バンキング&マーケッツ部門で、「ChatGPTを使ったことがある」では足りず、実際の課題でAIをどう使い、何が改善されたかを自分の言葉で説明できることが求められます。金融就活の入口で何が変わるのか、確認できた事実と現実的な準備を整理します。

報道で確認できたこと

  • 2027年入社のグローバル・バンキング&マーケッツ部門の新卒・インターンが、この要件を課される最初の世代
  • 面接で「AIツールを実務でどう使っているか」を問われる
  • 入社後は実際の銀行業務のユースケースと責任あるAI利用を学ぶ社内プログラム「AI Fluency Pathway」に参加
  • AIスキルは学業成績や対人能力といった既存の基準を置き換えるのではなく、上乗せされる
  • FTによれば、サンタンデールも一部のトレーニープログラムで高度なAI利用者を求めている

なお本記事はFT報道に基づく二次情報であり、応募要件の詳細は必ずUBS公式の採用ページで確認してください。

なぜ銀行が新人にAIを求めるのか

投資銀行の新人業務(資料作成、データ整理、議事メモ、リサーチの下ごしらえ)は、生成AIの得意分野と大きく重なります。ここ数年は「新人の仕事がAIに置き換わり採用が減る」という見方が支配的でしたが、UBSの動きは「採用をやめる」のではなく「AIを使いこなす新人を採る」という方向を示した点で注目されています。

「使ったことがある」と「使いこなす」の差

報道が伝える基準は明確です。具体的なタスクを一つ挙げ、AIに何を渡し、返ってきたものの何が以前より良かったかを説明できるか。つまり評価されるのは、ツール名の知識ではなく、①タスクを分解して渡す力 ②出力を検証して直す力 ③改善を言語化する力です。これは金融に限らず、あらゆる業界の採用面接で通用する準備です。

今からできる現実的な準備

  • 「AI活用の実例集」を3つ作る: 学業・アルバイト・課外活動から、AIで実際に改善したタスクを3つ選び、「渡したもの→返ってきたもの→自分が直した点→結果」の順で1分で話せるようにする
  • 検証の習慣を見せる: 「AIの数字は元資料と突き合わせた」という一言が、無批判な利用者との決定的な差になる
  • 機密の扱いを語れるようにする: 企業がもっとも恐れるのは情報漏えい。「業務データは会社が承認した環境でしか扱わない」という原則を自分の言葉で

よくある質問（FAQ）

特定のAI資格を取れば有利になりますか？

報道されている要件は資格ではなく「実務で使えること」です。資格は学習の枠組みとしては有効ですが、面接で語れる実例のほうが直接的に効きます。

金融以外の業界にも広がりますか？

断定はできませんが、コンサル・法務・ITでも同様の動きが報じられ始めています。「AIを使った改善を説明できる」準備は業界を問わず無駄になりません。

日本の就活にも影響しますか？

UBSの要件は報道時点でグローバル部門の話です。ただし外資系金融の日本オフィスは本社方針の影響を受けやすく、早めの準備に損はありません。

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